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公交司机羞辱乘客被罚款晒检查合理吗图片

发布时间:2020-01-14 15:56:15 阅读: 来源:冷冻机厂家

公交司机羞辱乘客被罚款 “晒”检查合理吗?

因乘客埋怨服务不周到,公交司机出言不逊予以反击,结果司机被罚款500元,取消当月服务奖,书面检查也被公之于众。对此,市民褒贬不一。那么,从法律角度讲,乘客情绪激动,言辞偏激,公交司机不依不饶,发生口角,车队做出罚款决定,公布司机检讨书,是否符合法律规定呢?

中国女网:张韫兮(微博)

据《华商晨报》5月21日讯 道路拥堵实属正常,等车时间延长也在情理之中,因乘客埋怨服务不周到,公交司机出言不逊予以反击,结果司机被罚款500元,取消当月服务奖,书面检查也被公之于众。

消息一出,市民褒贬不一。

有网友觉得,犯错误要用于承认,藏着掖着更容易让人反感。

另有网友认为,一个巴掌拍不响,如此大动干戈地晒检讨,有点不尊重人,伤害司机的自尊心。

那么,从法律角度讲,乘客情绪激动,言辞偏激,公交司机不依不饶,发生口角,车队做出罚款决定,公布司机检讨书,是否符合法律规定呢?

处罚属于单位自主管理权范畴

按照《劳动法》规定,在法律允许的范围内,用人单位享有自主管理权,依据民主程序制定规章制度,经过公示后,对单位和员工产生法律约束力,劳动者应当履行相应义务,否则要接受单位的惩罚措施,甚至承担相应的法律后果。

如果单位明文规定,员工不得与乘客发生冲突,否则遭遇投诉后,单位将予以处罚,劳动者明知故犯,单位有权按规矩办事。

当然,用人单位的处罚规定不能太离谱,完全无视劳动者的合法权益,不考虑现实状况,乘客是否存在主观过错等因素。

处罚不能侵害员工的合法权益

公民享有人格尊严权和隐私权,任何自然人和组织不得侮辱、诽谤、诬告陷害和随意公开,比如泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围,或未经他人许可,私自公开他人的秘密。

由此可见,针对司机书写的道歉信,用人单位要想公之于众,要么事先有明文规定,要么征得劳动者同意。

一般情况下,检讨书若不涉及公民隐私信息,即使单位单方面公开,可能挫伤单位的人性化管理理念,一定程度上打击劳动者工作积极性。

公开检讨心行为,涉嫌伤害劳动者自尊心,不符合社会清理,尚未触犯法律禁止性规定,法律通常不予追究,只是用人单位最好慎重考虑,切莫迎合乘客心理需求,漠视劳动者的合法权益。

[请本文作者与本网联系 以便奉寄稿酬][责任编辑:张欢云]

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