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公交司机羞辱乘客被罚款 “晒”检查合理吗？

因乘客埋怨服务不周到，公交司机出言不逊予以反击，结果司机被罚款500元，取消当月服务奖，书面检查也被公之于众。对此，市民褒贬不一。那么，从法律角度讲，乘客情绪激动，言辞偏激，公交司机不依不饶，发生口角，车队做出罚款决定，公布司机检讨书，是否符合法律规定呢？

中国女网：张韫兮(微博)

据《华商晨报》5月21日讯 道路拥堵实属正常，等车时间延长也在情理之中，因乘客埋怨服务不周到，公交司机出言不逊予以反击，结果司机被罚款500元，取消当月服务奖，书面检查也被公之于众。

消息一出，市民褒贬不一。

有网友觉得，犯错误要用于承认，藏着掖着更容易让人反感。

另有网友认为，一个巴掌拍不响，如此大动干戈地晒检讨，有点不尊重人，伤害司机的自尊心。

那么，从法律角度讲，乘客情绪激动，言辞偏激，公交司机不依不饶，发生口角，车队做出罚款决定，公布司机检讨书，是否符合法律规定呢?

处罚属于单位自主管理权范畴

按照《劳动法》规定，在法律允许的范围内，用人单位享有自主管理权，依据民主程序制定规章制度，经过公示后，对单位和员工产生法律约束力，劳动者应当履行相应义务，否则要接受单位的惩罚措施，甚至承担相应的法律后果。

如果单位明文规定，员工不得与乘客发生冲突，否则遭遇投诉后，单位将予以处罚，劳动者明知故犯，单位有权按规矩办事。

当然，用人单位的处罚规定不能太离谱，完全无视劳动者的合法权益，不考虑现实状况，乘客是否存在主观过错等因素。

处罚不能侵害员工的合法权益

公民享有人格尊严权和隐私权，任何自然人和组织不得侮辱、诽谤、诬告陷害和随意公开，比如泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围，或未经他人许可，私自公开他人的秘密。

由此可见，针对司机书写的道歉信，用人单位要想公之于众，要么事先有明文规定，要么征得劳动者同意。

一般情况下，检讨书若不涉及公民隐私信息，即使单位单方面公开，可能挫伤单位的人性化管理理念，一定程度上打击劳动者工作积极性。

公开检讨心行为，涉嫌伤害劳动者自尊心，不符合社会清理，尚未触犯法律禁止性规定，法律通常不予追究，只是用人单位最好慎重考虑，切莫迎合乘客心理需求，漠视劳动者的合法权益。

[请本文作者与本网联系 以便奉寄稿酬][责任编辑:张欢云]

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