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如何避免研究生冒充本科生求职的尴尬dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 15:06:25 阅读: 来源:冷冻机厂家

如何避免研究生冒充本科生求职的尴尬?

据媒体报道,24岁的女生王丽娜读完武汉大学硕士,本以为能轻松找个好工作,哪知跑了40多场招聘会,仍未找到一份满意的工作。这让她很感伤神:硕士文凭啥时候起从“敲门砖”变“拦路虎”了?于是她决定“隐证”求职,只在简历上写自己是本科学历。

造就一个研究生,国家和个人都投入了更多的时间、财力和心血,怎么在求职中和本科生相比反倒处于劣势地位?眼下严厉的考研正在如火如荼地进行中,听到这样的消息,还是多少让人有些感慨。职场上硕士生当真干不过本科生?那是不是说学历越低越好呢?事实上,学历低于大专的求职者在很多岗位的应聘上也很被动。另外,据笔者了解,如果求职者的学历超过硕士,到了博士的高度,好像就业也不是问题。那么,上文提到的这个女硕士求职中为什么会遭遇这样的尴尬?当真只因为她的学历太高了?

企业钟情于本科生而不看好硕士生的怪象,有硕士生的原因,也有用人单位的原因。归结起来,无非以下几点。

一则,部分高学历者本身“不中用”。学历不等于能力,受应试教育影响,确有一部分研究生高分低能,在工作中综合实力不敌学历比自己低一级的本科生,令用人单位大失所望。于是乎,一朝被蛇咬,十年怕井绳,再度招聘中宁肯向本科生抛出橄榄枝。

其次,部分高学历者“不好用”。企业录用一些高学历者,试岗后发现,他们中有一些人敬业度极差,自恃才高,抱怨颇多,没有务实精神,不但工作干的一团糟,还这山望着那山高,一心只想拿当下企业当跳板,给团队的稳定性带来严重的隐患。辛辛苦苦招进来的人,却是这样的后果,企业索性退而求其次。而且,就岗位实际需求来看,也不是所有的工作都非要攀研究生的高枝,如果本科生也能做,何必去费那个劲。

再者,有些企业“不愿用”高学历者。企业是经济实体,永远在计算着投入和产出的经济账。硕士生学历高,但同时意味着身价高,对工作环境和薪资待遇都有着比本科生更高的要求,录用他们客观上会增加企业的运营成本。如此一来,若非特殊的岗位需求,用人单位多数不愿去图研究生那个“虚名”。

最后,一些企业对高学历者有偏见,“不会用”高学历者。高学历当然不能等同于高能力,但这并不意味着低学历者就一定具备良好的职业能力和素养。硕士是一个群体,不同的品行、不同的专业、不同的个性,其中当然也存在着综合素质上的巨大差异。部分企业并不具体良好的入职人员测评考核体系,无法鉴别择优,出于安全的考虑,加上人云亦云的因素,索性招聘中不考虑研究生,令高学历者们备受歧视。

痛定思痛,在经济前景并不十分明朗的大背景下,硕士生们素质能力上的良莠不齐,普遍缺乏务实精神,加之企业的实际需求和对待高学历者的态度共同造就了职场上“研究生不敌本科生”的尴尬。那么,是不是说,硕士生们都效仿上文提到的王丽娜的做法,把自己生生地“委屈”成本科生,求职就可以一路绿灯了呢?笔者以为,这是下下策,不但涉嫌“资源浪费”,还涉及诚信品格问题。

无论如何,就一般情况而言,硕士生的综合素质是高于本科生的,硕士学位应该是硕士生们求职中一块更有份量的敲门砖,而不应该被变态地自轻自贱为“短板”。部分企业之所以“嫌弃”你们,并不在于你们是研究生,而是基于你们实际的工作表现。要想改变眼下求职中面临的尴尬,首先要做的,应该是调整自己的心态,真真正正放下自己的身段,不把高学历作为炫耀骄傲的资本和索取更高薪待遇的筹码,而是作为一个更高的起点,作为对自己高标准严要求的身份约束,否则,高学历这块原本可以帮助你们更快更好成长的 “垫脚石”就可能悲哀地沦为阻碍自己前进的“绊脚石”。

综合以上,笔者认为,高学历者求职难,原因并不出在“高学历”本身,而问题恰恰在于对高学历的严重误解上。高学历求职者们如果真要通过“冒充本科生”的做法试图赢取招聘方的信任,不但药不对症,而且是错上加错、自毁前程。此种做法若是推广开去,那才是滑天下之大稽,是我们共同的悲哀。

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