央企向信息化人才瓶颈开刀新日

发布时间：2020-01-16 12:04:04 阅读：次来源：冷冻机厂家

本网讯：近日，劳动保障部、国务院国资委联合下发通知，决定自2005年起，在中央企业开展企业信息管理师国家职业资格认证。这是一个明显信号，说明我国企业信息化建设当中的人才瓶颈问题已经到了非解决不可的程度；两部委此次采取联合行动，共同借助国家职业资格证书制度，大力推动央企向“信息化人才瓶颈”开刀，就是再也不能容忍这个问题继续存在下去的重要表现。

众人皆知，企业信息化不同于一般建设项目，绝对不是简单的技术应用，而是以信息技术为核心的管理创新工程，因此需要既懂管理科学又懂信息技术的复合型人才来领导、组织并承担有关规划、设计、实施、运作等复杂工作。因此，信息化首先要“化”人，信息化建设首先是复合型人才队伍的建设。无数事例证明，如果缺乏复合型人才，信息化的投资规模越大，失败的可能性就越大，在此方面有许多惨痛的教训。长期以来，我国企业信息化进程一直受到“人才瓶颈”的严重制约，尤其是在目前企业信息化建设步伐持续加快、规模不断扩大的情况下，原有的“瓶颈”就显得更加狭窄和闭塞，从而直接构成信息化建设的巨大风险。

显然，在国民经济当中扮演重要角色的央企尤其不能允许上述风险发生，因而在两部委的推动下，率先向“信息化人才瓶颈”开了一刀。这一刀的力度很大，似乎志在将“瓶颈”彻底切除。此一点可以通过两部委联合下发的《关于在中央企业开展企业信息管理师国家职业资格认证工作的通知》明显感觉到。

《通知》要求： “各中央企业要高度重视，加强领导，精心组织，积极推进此项工作的开展”；“按照岗前培训的基本原则，明确培养目标和实施步骤，有计划地组织企业信息化工作主管领导、信息化项目负责人以及管理技术骨干参加不同等级的企业信息管理师职业资格培训与鉴定”；“争取用两年左右的时间，通过开展企业信息管理师国家职业资格认证工作，尽快建立起一支既懂经营管理又懂信息技术的高技能、复合型人才队伍。”由此可见，在两部委的强力推动下，尤其是在国资委的直接领导下，央企“信息化人才瓶颈”问题有望以企业信息管理师国家职业资格认证为切入点，从战略层面上整体得到解决。毫无疑问，这不仅为央企的信息化建设铺平了道路，更重要的是为其它企业树立了一个良好典范，倡导了一个“人才先行、以人为本”的健康信息化环境。